UTDANNING I MEDVIND - Norges Bondelag

Speed dating i rognan

Trine Stangeland spør Terese A. RA er flue på veggen når bankdirektør Stangeland har en av sine siste speed-dater med bankens ansatte.

  1. – Bruker du fotball til speed-dating, blir du raskt en del av #metoo
  2. Dating chat hornygirls sex gdansk olje massasje historier sex damer søker menn

Jeg synes vi er gode på sosiale medier. På Facebook har vi en responstid på mellom fire og seks minutter, svarer Helleland, som har jobbet seks år i banken. For øyeblikket, i en vikarstilling, er hun leder for kundeservice.

Mest lest akkurat nå

Hun er en av ansiktene kundene treffer når de besøker banken i person, ringer, sender e-post eller chatter i sosiale medier. Helleland synes det er spennende at hennes nye sjef dater samtlige ansatte.

speed dating i rognan snåsa datingsider

Hva den enkelte kan og hvilke oppgaver der har. Det skaper engasjement og lagfølelse, sier Helleland til RA. I 20 minutter spør bankdirektøren om den ansattes kvalifikasjoner, oppgaver, hva som er bra og hva som kan bli bedre med banken.

Hva som må bygges videre på, og hva som kan gjøres på en annen og ny måte. Det er ikke første gang den relativt ferske bankdirektøren har speed-date med ansatte.

speed dating i rognan singel i eike

Erfaringen da var at metoden er speed dating i rognan effektiv og verdifull. Jeg hadde aldri lært meg så mye på så kort tid uten å speed-date, fortsetter Stangeland.

Hvorfor: En av årets bønder som leter etter kjærligheten i programmet «Jakten på kjærligheten» på TV 2.

Målet med massedatingen er å få innsikt hva de ansatte tenker og mener om arbeidsplassen sin. Banken er i gang med å utforme en ny strategi, som skal legges fram for styret og lanseres i mai. Som leder blir man aldri utlært.

speed dating i rognan single menn i sykkylven

Det er viktig å samle kompetasne og få innsikt i organisasjonen. I tillegg skaper speeddating forankring, engasjement og lagfølelse. Overraskelser Bankdirektøren er glad for at mange av de ansatte har vært ærlige og tydelige.

Jeg er overrasket over at mange har vært såpass åpne og ærlige. Mange har tydelige meninger. Det setter jeg pris på, sier Stangeland, som beskriver seg selv om leder på følgende måte: — Jeg er tydelig, ingen tilhenger av skjulte agendaer, opptatt av prestasjoner og en lagbygger.